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Careers at ThermoFisher Scientific

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Job ID :
64201BR
Location :
France - Merignac
:
Job Description

*IND-EMEA
*LI-KP1


Thermo Fisher Scientific Inc. (NYSE: TMO) est le leader mondial du service à la science, avec de plus de 20 milliards de dollars de chiffres d’affaire et environ 65 000 employés dans le monde. Notre mission est de permettre à nos clients de rendre le monde plus sain, plus propre et plus sûr. Nous aidons nos clients à accélérer la recherche en sciences de la vie, à résoudre des défis analytiques complexes, à améliorer le diagnostic des patients, à commercialiser des médicaments sur le marché et à augmenter la productivité du laboratoire. Grâce à nos principales marques - Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific et Unity Lab Services - nous offrons une offre inégalée de technologies innovantes, de facilité d'achat et de services complets.


Nous recherchons pour notre site près de Bordeaux notre:

Responsable des Ressources Humaines / HR Manager H/F



Le Manager Ressources Humaines est un membre influent de l’équipe de management du site, en charge le développement et l’implémentation des stratégies Ressources Humaines (RH) en vue de contribuer à la réalisation des objectifs du business. La mission inclut notamment de poursuivre le développement de notre culture d’entreprise basée sur les 4I et l’amélioration continue.
Rattaché au DRH France, le Manager Ressources Humaines est responsable du support RH au business units de notre division MSD, du management de projets variés en RH, d’améliorer les processus et de supporter et gérer les initiatives de changement. Il fournit au quotidien des services opérationnels aux Managers et aux Employés, sur site comme sur le terrain.

Missions :

  • Apporter du support aux managers dans l’interprétation et l’implémentation des politiques RH, procédures, réglementation et programmes.
  • Fournir un support opérationnel en qualité de vrai HRBP. S’assurer de l’alignement des processus RH avec la stratégie du site/business et les objectifs. Développer et implémenter les stratégies RH en collaboration avec les business leaders en vue de répondre aux besoins des activités.
  • Apporter conseil et feedback aux managers en matière de gestion des talents inclus le management de la performance, la formation et le développement, l’évaluation des capacités des organisations, la stratégie et la planification.
  • Accompagner les équipes de management pour faciliter leur leadership, planification, l’engagement et la participation des équipes. Participer aux réunions de Direction.
  • Coordonner les recrutements dans les temps avec les services partagés du Talent Acquisition. Collaborer étroitement avec le manager pour s’assurer que tous les nouveaux entrants sont intégrés de façon progressive et professionnelle
  • Coordonner l’analyse des besoins de formation et la mise en œuvre des plans de formation.
  • Conseiller, Coacher les employés et les managers sur les problématiques locales en vue d’un alignement avec les politiques et procédures du groupe, et du pays
  • Etre un agent du changement, en accompagnant les équipes de management, en utilisant les outils d’amélioration continue des processus, en collaborant avec les centres d’excellence RH et services partagés RH, pour fournir le meilleur support RH.
  • Supporter les processus RH corporate comme la revue annuelle des salaires, des performances, des plans de successions, des programmes de formation, des enquêtes de satisfaction des salariés.
  • Apporter support aux managers pour qu’ils communiquent efficacement et engagent leurs collaborateurs, en utilisant les résultats de l’enquête employés pour promouvoir une culture de travail positive.
  • Manager les instances représentatives du personnel (CE, DP, DS et CHSCT) dans le respect des stratégies de Thermo Fisher et des businesses et, en cohérence avec l’approche France.
  • Se tenir informé sur les lois du travail en France et toute évolution dans le domaine des ressources humaines. Tenir informé le management et tout interlocuteur clé sur les politiques et processus, en vue de rester conforme aux lois et réglementations du travail locales et du pays.
  • Participer activement au sein de l’équipe RH France pour une expérience salariés et des solutions RH communes et cohérentes.
  • Contribuer activement à l’approche pays pour l’intégration et l’harmonisation des politiques et processus, termes contractuels et conditions de travail, avantages sociaux,en coordination avec les centres d’excellence RH et les business concernés.
  • Participer à d’autres projets /initiatives RH

Profil :
  • Titulaire d’une formation supérieure dans les ressources humaines, vous avez une expérience de min 10/15 ans sur un poste similaire (HRBP, RRH), idéalement dans le domaine de l’instrumentation, au sein d’un grand groupe international.
  • Véritable partenaire de vos équipes opérationnelles, vous avez le sens du service et d’excellentes qualités de communicant.
  • Vous avez une expérience et comprenez le modèle RH Ulrich.
  • Vous savez évoluer avec agilité au sein d’environnement complexe et mouvant.
  • Vous avez de fortes compétences analytiques, êtes confortable avec les nouvelles technologies.
  • Concis et Structuré, vous avez déjà expérimenté les approches d’amélioration de processus (Lean, Six Sigma…). Organisé, vous êtes multitâches et opérationnel.
  • Proactif, et collaboratif, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition pour apporter conseil et solutions. Vous savez surtout négocier et influencer.
  • Vous avez un anglais courant (écrit ET oral) et être en mesure de voyager à hauteur de 20 à 30% du temps (Centre et IDF)
Chez Thermo Fisher Scientific, chacun de nos 65 000 esprits exceptionnels a une histoire unique à raconter. Rejoignez-nous et contribuez à notre mission unique : aider nos clients à rendre le monde plus sain, plus propre et plus sûr. Postulez dès aujourd'hui sur http://jobs.thermofisher.com.
Thermo Fisher Scientific est un employeur en faveur de l'égalité d'accès à l'emploi/de l'action positive et ne fait pas de discrimination basée sur l’origine ethnique, la couleur de peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le statut de vétéran protégé, les handicaps ou tout autre statut juridiquement protégé.




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