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加利福尼亚州
隐私政策

赛默飞世尔科技
应聘者隐私声明


本应聘者隐私声明(以下称“声明”)适用于在本招聘网站(以下简称“网站”)上以及赛默飞世尔科技(以下简称“公司”)收集的所有信息,包括您为完成职位申请而提交的信息(以下简称“应聘者个人信息”)。本网站的一般隐私声明和使用条款的规定应与本声明一并阅读。 

本网站由公司运营,以支持其招聘工作。本网站不会在其传播或使用会违反当地法律或法规的任何司法管辖区或国家中进行传播或使用。本网站也不会提供任何有约束力的雇佣要约、条款或条件。任何因你提交资料以申请本网站所列空缺职位而产生的雇佣要约仅基于该要约的具体条款,而绝非基于本网站对该职位的描述。除法律另有禁止外,本网站上的任何内容均不得被解释为雇佣合同或继续雇佣或在任何特定期限内雇佣的保证。您与公司的雇佣关系是“自由”的,通常不能由受雇者或公司代表修改。这意味着,即使您被雇佣,您或者公司依然可以随时终止雇佣关系而无需另行通知或出示任何理由。

公司在不同的地方开展经营业务。 因此,您理解并同意,在通过本网站申请某个(些)具体职位后,您的申请也有可能被其他职位考虑,或者基于您的资历向您推荐其他职位。 


应聘者个人信息。 下表列出了应聘者可能因职位申请而被收集的个人信息的类别,以及这些信息的可能用途。 

被收集的个人信息类别
个人信息的用途
标识符和联系信息。此类别涉及姓名、地址、电话号码、手机号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号、驾照号码或州身份证号,以及其他类似的联系信息和身份证件。 
  • 收集并处理就业申请,包括根据需要确认就业资格和资历,以及进行背景和相关调查。
  • 就您的申请,与您交流。
  • 维护人事档案和档案留存要求。
  • 遵守适用的州和联邦关于劳动、就业、平等就业机会等的相关法律。
  • 防止未经授权访问或使用公司财产,包括公司的信息系统、电子设备、网络和数据。 
  • 调查投诉、申诉和涉嫌违反公司政策的行为。
  • 保护公司或其员工、代理商、承包商、客户或公众的合法权利、隐私、安全或财产。
  • 防止欺诈或其他非法活动或出于风险管理之目的。
  • 强制执行本网站的使用条款。
  • 对全部或部分业务或资产(包括与任何破产或类似程序有关的)进行授权、出售或转让;或者管理或安排收购、合并和重组。    
受保护的分类信息。 此类别涉及加利福尼亚州或联邦法律规定的受保护分类的特征。
  • 遵守适用的州和联邦关于平等就业机会的法律。
  • 设计、实施和推动公司的多元化和包容性计划。 
职业和就业相关信息。此类别包括但不限于:
  • 与职位申请一起提交的数据,包括工作经历、推荐信等
  • 背景调查和犯罪记录;
  • 工作授权 
  • 适任数据和报告
  • 上面所列目的。 
  • 业务管理。
  • 招聘工作。
教育信息。此类别涉及教育背景。
  • 评估一个人是否适合在公司担任某个职位,或晋升到一个新职位。 ​​​​​​​
从上述类别的应聘者个人信息中作出推论。 ​​​​​​​
  • 公司可能会进行人力资本分析,以识别个人及其工作成就之间的某些相关性。 
  • 这还可能包括公司从员工那里进行的有关工作时间、选定假期等的调查,这些调查将用于向人力资源部报告有关政策和程序。
我们不要求,但您也可以自愿选择提供其他相关信息作为您申请的一部分。我们希望您不要提交以下敏感信息,除非这些信息是法律要求的,抑或我们需要这些信息以履行我们在多元化与反歧视方面的法律义务和内部政策:医疗或健康状况、家族病史、遗传信息、性取向、种族、族裔、宗教或哲学信仰、婚姻状况、工会会员身份、性生活、信条、国籍、民族和/或肤色。  

您提交的任何信息都必须真实、完整、不具误导性,并且您必须具有提供此信息的合法权利。否则,这可能会导致您的申请在求职过程中被拒绝,或使您受到处罚,包括立即解雇(如果你已被雇佣)。如果您打算在简历中向我们提供推荐人或任何其他第三方的详细信息,您有责任在将此个人信息呈递给我们之前获得该第三方的同意。如果您被我们聘任,则您提交的任何个人信息都可能会成为您的受雇佣文件的一部分,并可能被用于当地法律允许的其他与就业/工作相关的目的。 

为实现上述目的,公司可以与第三方共享信息,例如背景调查供应商、第三方人力资源和信息技术供应商、云服务提供商、招聘公司、外部法律顾问以及州或联邦政府机构。 公司可能会增加其收集的应聘者个人信息的类别,以及其使用应聘者个人信息的目的。在这种情况下,公司将会通知您。 

同意本声明,即表示您同意将有关您的应聘者个人信息传递至您原籍国以外的国家,包括数据保护法律可能不同于您原籍国的国家。  此处以及本网站上其他地方的任何有关您个人信息处理的声明可能不适用于公司已经获得的信息,例如公司获得的与您在公司的现任或前任职位有关的信息,或者公司可公开获得的信息。

数据留存。我们须暂时留存与应聘者职位申请相关的某些信息。如果没有与应聘者个人信息有关的活动,则公司可根据公司的数据留存义务、政策以及任何适用的法律或监管义务,或在当地法律允许的期限内,将此应聘者个人信息从其数据库中删除,以确定您的技能是否适合其他职位。请注意,公司可以随时且无需任何理由删除有关您的个人信息(包括您的简历)。因此,请妥善留存好您自己提供给我们的个人信息的副本。 

同意。提供(包括在网站上提供)个人信息是完全出于个人意愿的。但是请注意,未能提供足够的信息可能会导致公司无法考虑是否接受您的职位申请、晋升、转岗或调职。请仔细阅读本声明,并在本网站上填写并提交您的申请,表明您接受我们收集、留存、使用、传递和披露应聘者个人信息以及本声明中描述的与您的申请相关的其他条款。

声明更改。我们保留随时修改本声明的权利,恕不另行通知,以应对公司/本网站的未来发展或行业/法律的变化趋势。我们将在本网站上发布修订后的声明,或在本网站首页上宣布此更改。您可以通过查看本声明顶部的“最新更新”图例来确定本声明的修订日期。修订后的声明在本网站一经发布时便立即生效。如果您在此类更改后继续使用本网站,即视为您已接受此类更改。如果您不同意本声明的全部或部分条款,则可以选择不继续使用本网站。