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多元 
与包容

 

“为了实现我们的长远愿景,我们必须有意识地营造一种包容性的文化,以鼓励、促进并最大限度地利用各种经验和思想。 当我们所有的同事每天都有信心做完全真实的自己时,这就意味着我们已经创造了一个具有竞争优势的环境,为公司的创新和发展提供动力。" 高级副总裁兼首席人力资源官丽莎·布里特 (Lisa Britt) 
 
丽莎·布里特 (Lisa Britt)

在赛默飞世尔科技,我们创造了一个具有包容性的全球环境,重视不同人才、背景和经验的力量,以加速科技发展、提高生产力、推动创新和发展。对每位专业人员的独特品质和个性差异,我们持以接纳的态度,并为他们提供一定的自由空间和支持,助力其前沿性思考,从而为所有客户带来更成功的业务成果。

合作伙伴关系

我们很荣幸能与重视工程、科学和商业等领域多样性建设的公司合作。这些合作关系使得展示我们对多元化的承诺成为可能,并在内部和外部促进积极的变化。

员工资源小组

我们为多个员工资源小组 (Employee Resource Groups, 简称ERG) 提供支持服务,这些小组使专业人员围绕着共同的兴趣爱好凝聚在一起,并提供多元化思考的机会。我们的ERG对公司的成长和发展产生了积极影响,并协助我们在以下方面提供思想领导力:

  • 招聘与留任
  • 教育与培训
  • 职业发展
  • 社区参与
  • 支持与认可
  • 业务发展
  • 支持多元化和包容性工作文化的活动

活跃的员工资源小组 (ERG):

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亚洲ERG

亚洲ERG致力于通过只面向亚裔和亚裔美国员工的计划在公司内吸引、培养、留任和晋升亚洲人才,以加深对跨国和跨文化动力的了解。

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非裔ERG 非裔ERG的使命 是吸引、雇佣、培养、晋升和留任非裔优秀人才,为赛默飞世尔科技的成功做出贡献。
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拉丁裔和西班牙裔ERG

我们的愿景是让拉丁裔和西班牙裔的同事全身心地投身于一支才华横溢的全球团队,该团队能提供不同的视角、协作动力和激情,每天都能超越非凡。

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LGBTA + ERG    LGBTA(Lesbian Gay Bisexual Transgender,同性恋、双性恋和跨性者族群)的ERG致力于促进文化多样性,努力使我们的公司成为创建包容性和肯定性工作场所的最佳实践典范,从而让LGBT和非LGBT员工都能将自己的全部精力和真正的自我在工作中展现出来。
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千禧一代ERG 千禧一代ERG致力于通过促进千禧一代的发展以及一种在全球范围内招聘、培养、留任和重视千禧一代的企业文化的建立,使赛默飞世尔科技成为最佳雇主。 
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possAbilities的ERG possAbilities的ERG致力于提高对具有迥然不同能力的员工的认识和理解,为他们及其家人和社区提供支持。 
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退伍军人ERG 退伍军人ERG致力于促进退伍军人、服军役人员、军人配偶和残障退伍军人的发展,并在全球范围内形成一种招聘、雇佣、专业发展、留任职和晋升此类人员的企业文化。 
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女性ERG
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女性ERG致力于促进女性的发展,并在全球范围内形成一种招聘、重视、培养,留住和晋升女性员工的企业文化。 

来认识我们的一些WEGR成员,了解是什么激发了她们在个人生活和职业生涯上的斗志,请单击此处
最佳工作场所
为表彰赛默飞世尔科技在提升其包容性文化方面所做的努力,人权运动 (HRC) 基金会在2019年企业平均指数 (CEI) 中连续第四年给公司打了满分(100分)。