费城的公平机会雇用法
在费城，雇主在您的求职过程中询问您是否有犯罪前科是违法的。
这意味着：
- 雇主不能在您的求职过程中或者在任何一场求职面试中询问您是否有犯罪前科。
- 雇主只能在向您发出有条件的录用通知后才能对您的犯罪背景进行调查（最终是否录用取决于对您的背景调查结果）。
- 只有在您递交申请后7年以内（不包括入狱时间）的刑事定罪才会被纳入考量。
- 未导致定罪的逮捕不得用于做出雇用决策。
- 如果您的背景调查显示您有任何犯罪前科，则雇主必须考虑：
- 犯罪的类型和自犯罪行为发生至今的时间；
- 其与您所申请的职位的关系；和
- 您的工作经历、性格特征以及有无任何改过自新的证据。
- 只有当您对企业或其他人构成不可接受的风险时，雇主才能以您的犯罪前科为由拒绝录用您。
- 如果您的职位申请被拒绝了，雇主必须将决定以书面形式寄给您，并附一份用于作出该决定的背景报告的副本。
- 您有10天的时间可以用来证明您的犯罪记录有误，或者证明您已改过自新。