Ještě než s námi začnete psát svůj příběh, popřemýšlejte, jak nás můžete u pohovoru zaujmout.
Sběr informací:
Zjistili jste si maximum informací o pozici, o kterou se ucházíte? Máte jasnou představu o tom, co naše společnost hledá?
Váš životopis:
Odpovídají vaše dovednosti požadavkům dané pozice? Jste schopni doložit vaše úspěchy? Máte zkušenosti, které jsou relevantní pro danou pozici?
Pohovor:
U pohovoru se snažte přítomné přesvědčit o vašich kvalitách. Dopředu si připravte hlavní body, které chcete zmínit.
Top 5 tipů na rozhovor
Použijte příběhy
Příběhy si lidé pamatují a lépe díky nim chápou. Naučte se vyprávět o vašich pracovních a životních zkušenostech s použitím příběhů. Nazapomeňte na konkrétní okolnosti a uveďte dosažené výsledky. Jednotlivé příběhy si bodově poznamenejte.
Budujte vztah
Nejlepší rozhovory jsou založené na vzájemné výměně informací. Rozvíjejte dialog s osobou, která vás přijímá, pokládejte otázky. Snažte se pochopit význam poptávané pozice v kontextu poslání společnosti, produktů a služeb.
Prodejte svou hodnotu
Vysvětlete, jakým přínosem pro společnost budou vaše zkušenosti a dovednosti. Zamyslete se, jak budete strukturovat vaše odpovědi, abyste přesvědčili, že právě vy máte potřebnou kvalifikaci.
Udržujte spojení
Neustále sledujte verbální i neverbální náznaky osoby, která vás zpovídá. Vaší cílem je být vždy maximálně relevantní. Pokud pozornost slábne, pokuste se nabídnout jiný typ informací.
Zůstaňte pozitivní
Využijte všechny své dosavadní zkušenosti, zároveň ale buďte otevření novým věcem. Oceníme, pokud u vás uvidíme snahu růst a chuť učit se.
slide 1 of 5 Použijte příběhy Příběhy si lidé pamatují a lépe díky nim chápou. Naučte se vyprávět o vašich pracovních a životních zkušenostech s použitím příběhů. Nazapomeňte na konkrétní okolnosti a uveďte dosažené výsledky. Jednotlivé příběhy si bodově poznamenejte.
Jak se přihlásit
Krok 1:
Online žádost. Až 5 minut
Krok 2:
Textový, telefonický nebo video hovor, případně osobní setkání s náborářem v naší společnosti. 15–60 minut
Krok 3:
Telefonický nebo video hovor, případně osobní setkání s manažerem v naší společnosti. 30 – 60 minut
Krok 4:
Pohovor na pracovišti nebo videohovor s 1–5 členy náborového týmu.
Připojte se k naší komunitě talentů
Pokud jste připraveni změnit svět, můžete to udělat zde.