Zákon o rovných příležitostech ve Filadelfii
Ve Filadelfii je nezákonné, aby se zaměstnavatelé během procesu podávání žádosti o zaměstnání ptali na vaši tretsní historii.
To znamená, že:
- Zaměstnavatelé se nemohou ptát na vaši kriminální minulost při žádostech o zaměstnání nebo při jakémkoli pracovním pohovoru.
- Zaměstnavatelé mohou provést vaši trestní prověrku POUZE PO podmínečné nabídce zaměstnání (konečné přijetí závisí na výsledcích vaší prověrky).
- Za odsouzení za trestný čin lze považovat POUZE, pokud k němu došlo méně než 7 let od podání žádosti (nepočítá se doba uvěznění).
- Zatčení, která nevedla k odsouzení, nelze při rozhodování o zaměstnání využít.
- Pokud vaše ověření spolehlivosti odhalí přesvědčení, musí zaměstnavatel vzít v úvahu:
- Typ přestupku a čas, který uplynul od jeho vzniku;
- Jeho spojení s prací, o kterou se ucházíte;
- a vaše historie zaměstnání, odkazy na charakter a jakékoli důkazy o resocializaci.
- Zaměstnavatelé vás mohou odmítnout POUZE na základě vašeho trestního rejstříku, pokud pro podnik nebo jiné osoby nepředstavujete nepřijatelné riziko.
- Pokud jste zamítnuti, zaměstnavatel vám musí zaslat rozhodnutí písemně s kopií podkladové zprávy použité k rozhodnutí.
- Máte 10 dní na vysvětlení svého záznamu, důkazu, že je špatný, nebo dokladu o rehabilitaci.