img1

ZÁKON O ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTECH
​​​​​​​VE FILADELFII

Zákon o rovných příležitostech ve Filadelfii


Ve Filadelfii je nezákonné, aby se zaměstnavatelé během procesu podávání žádosti o zaměstnání ptali na vaši tretsní historii.

To znamená, že:


  • Zaměstnavatelé se nemohou ptát na vaši kriminální minulost při žádostech o zaměstnání nebo při jakémkoli pracovním pohovoru.
  • Zaměstnavatelé mohou provést vaši trestní prověrku POUZE PO podmínečné nabídce zaměstnání (konečné přijetí závisí na výsledcích vaší prověrky).
    • Za odsouzení za trestný čin lze považovat POUZE, pokud k němu došlo méně než 7 let od podání žádosti (nepočítá se doba uvěznění).
    • Zatčení, která nevedla k odsouzení, nelze při rozhodování o zaměstnání využít.
  • Pokud vaše ověření spolehlivosti odhalí přesvědčení, musí zaměstnavatel vzít v úvahu:
    • Typ přestupku a čas, který uplynul od jeho vzniku;
    • Jeho spojení s prací, o kterou se ucházíte;
    • a vaše historie zaměstnání, odkazy na charakter a jakékoli důkazy o resocializaci.
  • Zaměstnavatelé vás mohou odmítnout POUZE na základě vašeho trestního rejstříku, pokud pro podnik nebo jiné osoby nepředstavujete nepřijatelné riziko.
  • Pokud jste zamítnuti, zaměstnavatel vám musí zaslat rozhodnutí písemně s kopií podkladové zprávy použité k rozhodnutí.
    • Máte 10 dní na vysvětlení svého záznamu, důkazu, že je špatný, nebo dokladu o rehabilitaci.