Philadelphia's Fair Chance Hiring Law (Philadelphias Gesetz zur Einstellung fairer Chancen)
In Philadelphia ist es für Arbeitgeber illegal, während des Bewerbungsprozesses nach Ihrem kriminellen Hintergrund zu fragen.
Dies bedeutet:
- Arbeitgeber können bei Bewerbungen oder während eines Vorstellungsgesprächs nicht nach Ihrem kriminellen Hintergrund fragen.
- Arbeitgeber können Ihre kriminelle Hintergrundprüfung NUR nach Abgabe eines bedingten Beschäftigungsangebots durchführen (die endgültige Einstellung hängt von den Ergebnissen Ihrer Hintergrundprüfung ab).
- Strafrechtliche Verurteilungen können NUR dann berücksichtigt werden, wenn sie weniger als 7 Jahre nach Ihrer Antragstellung eingetreten sind (ohne Berücksichtigung der Inhaftierungszeit).
- Festnahmen, die nicht zu einer Verurteilung geführt haben, können nicht für Beschäftigungsentscheidungen verwendet werden.
- Wenn Ihre Hintergrundprüfung eine Verurteilung ergibt, muss der Arbeitgeber Folgendes berücksichtigen:
- Die Art der Straftat und die Zeit, die seit ihrem Auftreten vergangen ist;
- Die Verbindung zu der Stelle, für die Sie sich bewerben; und
- Ihre berufliche Laufbahn, Charakterreferenzen und alle Hinweise auf Rehabilitation.
- Arbeitgeber können Sie auf der Grundlage Ihrer Strafregister NUR zurückweisen, wenn Sie ein inakzeptables Risiko für das Unternehmen oder für andere Personen stellen.
- Wenn Sie abgelehnt werden, muss der Arbeitgeber die Entscheidung an Sie schriftlich mit einer Kopie des Hintergrundberichts verwendet, um die Entscheidung zu treffen.
- Sie haben 10 Tage, um eine Erklärung Ihrer Rekord, Beweis, dass es falsch ist, oder Beweis der Rehabilitation.