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Politique de confidentialité
de l’état de Californie

Thermo Fisher Scientific
Déclaration de confidentialité du demandeur


La présente Déclaration de confidentialité du demandeur (cette « Déclaration ») s’applique à tous les renseignements recueillis sur ce site Web (le « Site ») et autrement par Thermo Fisher Scientific (l’« Entreprise »), y compris les renseignements que vous avez soumis pour faciliter votre candidature (les « Renseignements personnels du demandeur »). Les dispositions de la déclaration de confidentialité générale et des conditions d’utilisation du Site doivent être lues conjointement avec la présente Déclaration. 

Le Site est exploité par l’Entreprise afin de soutenir ses efforts de recrutement. Le Site n’est pas destiné à être distribué ou utilisé dans une juridiction ou un pays où une telle distribution ou utilisation serait contraire à la loi ou à la réglementation locale. De plus, ce Site n’étend pas d’offres contraignantes ou de conditions d’emploi. Toute proposition d’emploi qui pourrait résulter de votre soumission de renseignements dans le cadre d’une offre d’emploi publiée sur ce Site sera conforme aux conditions spécifiques de cette offre et ne reposera en aucune façon sur la description de l’emploi figurant sur ce Site. Sauf disposition contraire de la loi, rien sur ce Site ne doit être interprété comme étant un contrat de travail, une garantie de maintien de l’emploi ou un emploi pour une durée déterminée quelconque. L’emploi dans l’Entreprise est « à volonté », et cela ne peut généralement pas être modifié par un employé ou un représentant de l’Entreprise. Cela signifie que si vous êtes embauché(e), vous ou l’Entreprise pouvez mettre fin à votre emploi à tout moment sans préavis ou cause.

L’Entreprise exploitent différents sites.  Vous comprenez et acceptez qu’en postulant par le biais de ce Site pour un ou plusieurs postes particuliers, votre candidature peut également être prise en considération pour d’autres postes, et d’autres postes peuvent vous être recommandés en fonction de vos qualifications. 


Renseignements personnels du demandeur. Le tableau ci-dessous décrit les catégories de Renseignements personnels du demandeur qui peuvent être recueillis dans le cadre de la candidature et les fins auxquelles ces renseignements peuvent être utilisés. 

Catégories de renseignements personnels recueillis
Fins auxquelles les renseignements personnels sont utilisés
Identifiants et coordonnées. Cette catégorie comprend les noms, adresses, numéros de téléphone, numéros de portable, adresses électroniques, dates de naissance, numéros de sécurité sociale, numéros de permis de conduire ou de carte d’identité délivrée par l’État, ainsi que d’autres coordonnées et identifiants similaires. 
  • Recueillir et traiter les demandes d’emploi, y compris confirmer l’admissibilité et les qualifications pour l’emploi, les antécédents et les vérifications connexes, si nécessaire.
  • Communiquer avec vous au sujet de votre candidature.
  • Tenir les dossiers du personnel et les exigences de conservation des dossiers.
  • Respecter les lois d’État et fédérales sur le travail, l’emploi, l’égalité des chances et autres lois connexes.
  • Empêcher l’accès ou l’utilisation non autorisé(e) des biens de l’Entreprise, notamment les systèmes informatiques, les appareils électroniques, le réseau et les données. 
  • Enquêter sur les plaintes, les réclamations et les violations présumées de la politique de l’Entreprise.
  • Protéger les droits, la vie privée, la sécurité ou la propriété de l’Entreprise ou de ses employés, agents, entrepreneurs, clients ou le public.
  • Protéger contre la fraude ou toute autre activité illégale, ou encore à des fins de gestion du risque.
  • Appliquer les conditions d’utilisation du Site.
  • Proposer sous licence, vendre ou transférer tout ou partie de l’Entreprise ou de ses actifs (y compris dans le cadre d’une procédure de faillite ou d’une procédure similaire) ; ou gérer ou organiser les acquisitions, fusions et réorganisations.   
Informations sur les classifications protégées. Cette catégorie comprend les caractéristiques des classifications protégées en vertu des lois californiennes ou fédérales.
  • Respecter les lois nationales et fédérales en vigueur en matière d’égalité des chances d’emploi.
  • Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir les programmes de diversité et d’inclusion de l’Entreprise. 
Informations professionnelles et liées à l’emploi. Cette catégorie comprend, sans s’y limiter :
  • les données soumises avec les candidatures, notamment les antécédents professionnels, les recommandations, etc. ;
  • la vérification des antécédents et du dossier criminel ;
  • le permis de travail ; 
  • les données et les rapports sur l’aptitude au travail.
  • Objectifs énumérés ci-dessus. 
  • Administration de l’Entreprise.
  • Efforts de recrutement.​​​​​​​
Informations sur les études.Cette catégorie comprend vos antécédents en matière d’éducation.
  • Évaluer la pertinence d’une personne pour un poste particulier au sein de l’Entreprise ou pour une promotion à un nouveau poste. ​​​​​​​
Inférences tirées des renseignements personnels du demandeur dans les catégories ci-dessus. ​​​​​​​
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  • L’Entreprise peut s’engager dans l’analyse du capital humain afin d’identifier certaines corrélations au sujet des individus et de leur réussite dans leur poste. 
  • Elle peut également inclure des sondages que l’entreprise effectue auprès des employés au sujet des heures de travail, des jours fériés, etc. qui sont utilisés pour informer les RH sur les politiques et les procédures.
Bien que nous ne l’exigions pas, vous pouvez également choisir volontairement de fournir d’autres informations pertinentes dans le cadre de votre candidature. Nous préférerions que vous évitiez de soumettre les informations sensibles suivantes, sauf lorsque ces informations sont légalement requises ou nécessaires pour nous conformer à nos obligations légales et politiques internes relatives à la diversité et à la lutte contre la discrimination : conditions médicales, antécédents médicaux familiaux, informations génétiques, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances religieuses ou philosophiques, état matrimonial, appartenance syndicale, vie sexuelle, croyance, nationalité, origine nationale et/ou couleur de peau.   

Toutes les informations que vous soumettez doivent être véridiques, complètes et non mensongères et vous devez avoir le droit légal de les fournir. Si ce n’est pas le cas, votre candidature pourrait être rejetée pendant la procédure ou une mesure disciplinaire pourrait être prise, y compris un congédiement immédiat si vous êtes un(e) employé(e). Si vous avez l’intention de nous fournir les détails d’une référence ou de tout autre tiers dans le cadre de votre CV, il est de votre responsabilité d’obtenir le consentement de ce tiers avant de nous transmettre ses renseignements personnels. Si vous devenez un(e) employé(e), les renseignements personnels que vous soumettez peuvent être inclus dans votre dossier d’emploi et être utilisés à d’autres fins professionnelles/liées à l’emploi, dans la mesure autorisée par la loi locale. 

Pour atteindre les objectifs décrits ci-dessus, l’Entreprise peut partager des renseignements avec des tiers, notamment des prestataires de services de vérification des antécédents, des prestataires tiers de ressources humaines et des fournisseurs de technologies de l’information, des fournisseurs de services cloud, des entreprises de recrutement, des conseillers juridiques externes et des organismes gouvernementaux d’État ou fédéral.  L’Entreprise peut modifier les catégories de Renseignements personnels du demandeur qu’elle recueille et les fins auxquelles elle utilise ces renseignements. Dans ce cas, l’Entreprise vous en informera. 

En acceptant la présente Déclaration, vous acceptez le transfert des Renseignements personnels du demandeur vous concernant vers des pays extérieurs à votre pays d’origine, y compris les pays où les lois sur la protection des données peuvent différer de celles de votre pays d’origine.  Les déclarations faites ici et ailleurs sur le Site concernant le traitement de vos informations peuvent ne pas s’appliquer à l’égard des informations déjà en possession de l’Entreprise, telles que les informations obtenues par l’Entreprise dans le cadre de votre emploi actuel ou d’un emploi précédent au sein de l’Entreprise, ou les informations qui sont publiquement disponibles.

Conservation des données. Nous sommes tenus de conserver temporairement certaines informations relatives aux candidats qui posent leur candidature. S’il n’y a aucune activité en rapport avec les Renseignements personnels du demandeur, l’Entreprise peut les supprimer de sa base de données, sous réserve des obligations et politiques de conservation des données de l’Entreprise et de toute obligation légale ou réglementaire applicable, ou encore pour la période permise par les lois locales, afin de déterminer si vos compétences sont adaptées à d’autres offres d’emploi. Veuillez noter que l’Entreprise peut supprimer vos renseignements personnels à tout moment (y compris votre CV) et sans aucune raison. Par conséquent, veuillez conserver votre propre copie des renseignements personnels qui nous sont fournis. 

Consentement. La fourniture des renseignements personnels, notamment sur le Site, est volontaire. Veuillez noter cependant que si vous ne fournissez pas suffisamment de renseignements, l’Entreprise pourrait ne pas être en mesure de vous prendre en considération pour un emploi, une promotion, une mutation ou un transfert. Veuillez lire attentivement cette Déclaration et indiquer que vous acceptez la collecte, la conservation, l’utilisation, le transfert et la divulgation des Renseignements personnels du demandeur, ainsi que les autres dispositions relatives à votre candidature décrites dans la présente Déclaration, en remplissant et en soumettant votre demande sur le Site.

Modifications de la Déclaration. Nous nous réservons le droit de modifier la présente Déclaration à tout moment et sans préavis afin de tenir compte des développements futurs de l’Entreprise ou du Site, ou encore des changements dans l’industrie ou les tendances juridiques. Nous publierons la Déclaration révisée sur le Site ou annoncerons le changement sur la page d’accueil du Site. Vous pouvez déterminer quand la Déclaration a été révisée en vous reportant à la légende « Dernière mise à jour » située en haut de la Déclaration. Toute modification entrera en vigueur dès l’affichage de la Déclaration révisée sur le Site. En continuant à utiliser le Site à la suite de telles modifications, vous serez réputé(e) avoir accepté ces modifications. Si vous n’êtes pas d’accord avec les conditions de la présente Déclaration, en tout ou en partie, vous pouvez choisir de ne pas continuer à utiliser le Site.