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Diversité et inclusion
« Pour réaliser notre vision à long terme, il est essentiel que nous développions délibérément une culture d’inclusion où les expériences et les pensées diverses sont encouragées, promues et maximisées. Lorsque tous nos collègues ont l’assurance d’être chaque jour entiers et authentiques, nous créons un avantage concurrentiel qui alimente l’innovation et la croissance de notre entreprise. »" Lisa Britt, Vice-présidente principale et directrice des ressources humaines 
 
Lisa Britt

Chez Thermo Fisher Scientific, nous avons créé un environnement mondial inclusif qui valorise la diversification des talents, des antécédents et des expériences pour stimuler la rapidité, la productivité, l’innovation et la croissance. Nous reconnaissons les qualités et les différences uniques de chacun de nos professionnels en leur offrant la liberté et le soutien nécessaires pour permettre une réflexion de pointe, ce qui se traduit par des résultats commerciaux plus fructueux pour tous nos clients.

Partenariats

Nous sommes fiers de travailler en partenariat avec des organisations axées sur le renforcement de la diversité dans l’ingénierie, la science et les affaires. Ces relations nous permettent de démontrer notre engagement envers la diversité et de promouvoir un changement positif en interne et en externe.

Groupes de ressources pour les employés

Nous soutenons différents groupes de ressources pour les employés (ERG) qui rassemblent nos professionnels autour de caractéristiques communes et donnent une voix à des réflexions diverses. Nos ERG ont un impact positif sur la croissance et le développement de notre entreprise et nous aident à fournir un leadership éclairé dans les domaines suivants :

  • Recrutement et rétention
  • Éducation et formation
  • Développement professionnel
  • Engagement communautaire
  • Soutien et reconnaissance
  • Développement des affaires
  • Activités qui soutiennent une culture de travail diversifiée et inclusive

Groupes de ressources pour les employés actifs :
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ERG Asie

L’ERG Asie s’engage à attirer, développer, retenir et promouvoir des talents asiatiques au sein de l’organisation par le biais d’initiatives propres aux employés asiatiques et asio-américains afin de favoriser une meilleure compréhension des dynamiques transnationales et interculturelles.
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ERG Patrimoine africain

 La mission de l’ERG Patrimoine africain  est d’attirer, d’engager, de développer, de promouvoir et de retenir des employés très talentueux d’origine africaine afin de contribuer au succès de Thermo Fisher Scientific.
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ERG Patrimoine hispanique-latino

Notre vision est de permettre à nos collègues d’origine latino et hispanique de contribuer pleinement à une équipe mondiale incroyablement talentueuse qui apporte des perspectives diverses, une énergie collaborative et une passion pour exceller chaque jour. 
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ERG LGBTA+

 L’ERG LGBTA s’engage à promouvoir la diversité culturelle en s’efforçant de permettre à notre entreprise d’être un exemple de bonnes pratiques dans la création d’un lieu de travail inclusif et affirmatif où les employés LGBT et non-LGBT peuvent être entiers et authentiques à eux-mêmes au travail. 
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ERG de la génération Y

 L’ERG de la génération s’engage à faire de Thermo Fisher Scientific un employeur de choix en favorisant l’avancement des personnes de la génération Y et en créant une culture d’entreprise dans laquelle elles sont recrutées, développées, retenues et valorisées au niveau mondial.
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ERG possAbilities

 L’ERG possAbilities s’engage à promouvoir la sensibilisation et la compréhension des employés ayant des capacités différentes en leur apportant un soutien ainsi qu’à leurs familles et à la communauté. 
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ERG des anciens combattants

 L’ERG des anciens combattants s’engage à favoriser l’avancement des anciens combattants, des militaires, des conjoints de militaires et des anciens combattants handicapés, et à instaurer une culture d’entreprise dans laquelle ces employés sont recrutés, engagés, développés professionnellement, retenus et promus à l’échelle mondiale. 
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ERG pour les femmes
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Le groupe ERG pour les femmes s’engage à favoriser la promotion des femmes et à instaurer une culture d’entreprise dans laquelle les employées sont recrutées, valorisées, développées, retenues et promues dans le monde entier. 

Rencontrez des membres du groupe ERG pour les femmes pour découvrir ce qui les inspire, personnellement et professionnellement, en cliquant ici.
Meilleure entreprise où travailler
En reconnaissance des efforts de Thermo Fisher Scientific visant à renforcer sa culture de l’inclusivité, la fondation Human Rights Campaign (HRC) a attribué à notre entreprise pour la sixième année consécutive le score parfait de 100 pour l’Indice d’Egalité en Entreprise de 2021.