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Diversité et inclusion

Notre parcours vers une culture d’entreprise avec les meilleurs talents


Chez Thermo Fisher Scientific, nous nous engageons à favoriser une culture globale et inclusive où les collaborateurs sont traités avec respect, soutenus dans leur évolution et encouragés à s’épanouir. En nous appuyant sur nos valeurs 4i dans nos interactions, nos décisions en matière de talents et nos attentes en matière de leadership, nous créons un environnement de travail équitable et encourageant où chacun a sa place et contribue de manière significative à notre mission : offrir à nos clients les moyens de rendre le monde plus sain, plus propre et plus sûr.

Notre engagement

Nous nous engageons à traiter tous nos collaborateurs d’une manière qui soit à l’image de nos valeurs et nos exigences, en :
utilisant des approches structurées et transparentes dans les décisions de recrutement, de promotion et d’évolution de carrière ;
encourageant les dirigeants à adopter des comportements inclusifs et à aligner leurs actions sur nos valeurs ;
écoutant les expériences des collaborateurs grâce à des outils tels que notre enquête sur l’implication des employés ;
prenant des mesures basées sur les leçons que nous tirons de nos expériences.

Favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance


En encourageant l’inclusion et l’appartenance, notre objectif est de créer une culture d’entreprise où différentes visions sont les bienvenues et où chaque voix compte.

Chez Thermo Fisher Scientific, nos groupes de ressources d’entreprises (BRG) jouent un rôle central dans la création de cet environnement. Ouvertes à tous les collaborateurs, ces communautés mondiales dynamiques, dirigées par des collaborateurs, offrent des possibilités de créer des liens, de collaborer et d’encourager notre culture de la diversité. Ces communautés créent également des espaces pour se soutenir et apprendre les uns des autres, partager des expériences et résoudre des problèmes liés à l’activité.

Nos BRG reflètent nos valeurs 4i, intégrité, intensité, innovation et implication, et encouragent l’adoption de comportements inclusifs tels que l’humilité, la curiosité, la générosité et la transparence. Les collaborateurs peuvent choisir de participer ou de s’impliquer dans un certain nombre de BRG, qui sont souvent axés sur des points communs universels, tels que l’héritage personnel, les centres d’intérêt et les différentes générations. Par leur travail, ils contribuent à créer des expériences solides et conformes aux valeurs, dans lesquelles les collaborateurs de toutes les régions et de tous les horizons se sentent impliqués et soutenus.

Des partenariats qui ont du sens


Nous sommes fiers de collaborer avec des entreprises qui partagent nos valeurs et qui favorisent l’accès et l’intérêt pour l’apprentissage et la poursuite de futures carrières dans les domaines de la science, de l’ingénierie, de la technologie et des affaires de manière générale. Ces partenariats nous permettent d’attirer, de retenir et de faire évoluer des talents, en créant ainsi la prochaine génération de scientifiques et de dirigeants.