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DIVERSITÀ 
E INCLUSIONE

 

"Per raggiungere la nostra visione a lungo termine, è essenziale sviluppare deliberatamente una cultura inclusiva in cui esperienze e pensieri diversi siano incoraggiati, promossi e massimizzati. Quando tutti i nostri colleghi hanno la sicurezza di poter essere se stessi, autentici ogni giorno, creiamo un ambiente di vantaggio competitivo che alimenta l'innovazione e la crescita per la nostra azienda."
Lisa Britt, vicepresidente senior e responsabile delle risorse umane 
 
Lisa Britt

In Thermo Fisher Scientific, abbiamo creato un ambiente globale e inclusivo che valorizza il potere di talenti, background ed esperienze diversi per promuovere velocità, produttività, innovazione e crescita. Abbracciamo le qualità e le differenze uniche di ciascuno dei nostri professionisti, fornendo loro la libertà e il supporto per consentire un pensiero all'avanguardia, con conseguenti risultati di business di maggior successo per tutti i nostri clienti.

Partnership

Siamo orgogliosi di collaborare con organizzazioni focalizzate sulla creazione della diversità in ingegneria, scienza e affari. Queste relazioni ci consentono di dimostrare il nostro impegno per la diversità e promuovere un cambiamento positivo sia internamente che esternamente.
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Gruppi di risorse dei dipendenti

Supportiamo una serie di gruppi di risorse dei dipendenti, o ERG, che riuniscono i nostri professionisti attorno a caratteristiche comuni e forniscono una voce di pensiero diversificato. I nostri ERG hanno un impatto positivo sulla crescita e lo sviluppo della nostra azienda e ci aiutano a fornire leadership di pensiero per:

  • Reclutamento e fidelizzazione
  • Istruzione e formazione
  • Sviluppo professionale
  • Coinvolgimento della comunità
  • Supporto e riconoscimento
  • Sviluppo aziendale
  • Attività che supportano una cultura del lavoro diversificata e inclusiva

Gruppi di risorse dipendenti attivi:

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Asian ERG

Asian ERG si impegna ad attrarre, sviluppare, trattenere e promuovere i talenti asiatici all'interno dell'organizzazione attraverso iniziative esclusive dei dipendenti asiatici e asiatici americani per favorire una migliore comprensione delle dinamiche cross-country e transculturali.

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African Heritage ERG

La mission di AHERG è attrarre, coinvolgere, sviluppare, promuovere e trattenere i dipendenti di grande talento di African Heritage per contribuire al successo di Thermo Fisher Scientific.
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Latino Hispanic Heritage ERG

La nostra visione è quella di consentire ai colleghi latinoamericani e ispanici di contribuire pienamente a un team globale di incredibile talento che porta ogni giorno prospettive diverse, energia collaborativa e passione per eccellere. 

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LGBTA+ ERG

LGBTA ERG si impegna a promuovere la diversità culturale, lavorando per consentire alla nostra azienda di servire da esempio di buone pratiche nella creazione di un luogo di lavoro inclusivo e affermativo in cui sia i dipendenti LGBT che quelli non LGBT si sentono autorizzati a portare se stessi e il loro vero sé lavoro. 
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Millennials' ERG

Il Millennials’ ERG si impegna a fare di Thermo Fisher Scientific un datore di lavoro di elezione promuovendo il progresso dei Millennials e costruendo una cultura aziendale in cui i Millennials siano reclutati, sviluppati, mantenuti e apprezzati a livello globale.
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possAbilities ERG

Il possAbilities ERG si impegna a promuovere la consapevolezza e la comprensione dei dipendenti con diverse abilità, fornendo loro supporto, le loro famiglie e la comunità.  
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Veterans' ERG

Il Veterans' ERG si impegna a promuovere il progresso di reduci, membri del servizio militare, coniugi militari e reduci disabili e di costruire una cultura aziendale in cui questi dipendenti siano reclutati, coinvolti, sviluppati professionalmente, mantenuti e promossi a livello globale. 
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Women's ERG

La Women's ERG si impegna a favorire il progresso delle donne e costruire una cultura aziendale in cui le donne dipendenti siano reclutate, valorizzate, sviluppate, trattenute e promosse a livello globale. 

Incontra alcuni dei nostri membri WERG per scoprire cosa li ispira, personalmente e professionalmente, facendo clic qui.
Il miglior posto dove lavorare
In riconoscimento degli sforzi di Thermo Fisher Scientific per elevare la propria cultura di inclusività, la Fondazione Human Rights Campaign (HRC) ha assegnato alla nostra azienda un punteggio perfetto di 100 nel Corporate Equality Index (CEI) 2019 per il quarto anno consecutivo.