Legge sulla equa possibilità di assunzione di Filadelfia
A Filadelfia è illegale che i datori di lavoro chiedano informazioni sui tuoi precedenti penali durante il processo di candidatura.
Ciò significa che:
- I datori di lavoro non possono chiedere informazioni sui tuoi precedenti penali su domande di lavoro o durante qualsiasi colloquio di lavoro.
- I datori di lavoro possono eseguire il controllo dei precedenti penali SOLO DOPO che è stata fatta un'offerta condizionata di lavoro (l'assunzione finale dipende dai risultati del controllo dei precedenti penali).
- Le condanne penali possono essere prese in considerazione SOLO se si sono verificate a meno di 7 anni dalla presentazione della domanda (senza contare il tempo di reclusione).
- Gli arresti che non hanno portato alla condanna non possono essere utilizzati nelle decisioni di assunzione.
- Se il tuo controllo dei precedenti rivela una condanna, il datore di lavoro deve considerare:
- il tipo di reato e il tempo trascorso da quando si è verificato;
- la sua connessione con il lavoro per cui ti stai candidando;
- e la tua storia lavorativa, i riferimenti al personaggio e qualsiasi prova di riabilitazione.
- I datori di lavoro possono rifiutare di assumerti sulla base della tua fedina penale SOLO se rappresenti un rischio inaccettabile per l'azienda o per altre persone.
- Se viene rifiutata la tua assunzione, il datore di lavoro deve inviarti la decisione per iscritto con una copia della relazione di base utilizzata per prendere la decisione.
- Hai 10 giorni per fornire una spiegazione del tuo caso, una prova che è sbagliato o una prova di riabilitazione.