フィラデルフィアの公正な雇用機会法
フィラデルフィアでは、求人応募プロセス中に雇用主が応募者の犯罪歴について尋ねることは違法です。
これは、以下のことを意味します。
- 雇用主は、求人への応募や面接中に応募者の犯罪歴について尋ねることはできません。
- 雇用主は、条件付きの雇用の申し出が行われた後でのみ、犯罪歴調査を実行できます（最終的な採用は、経歴調査の結果によって決定されます）。
- 刑事上の有罪判決は、応募から7年未満の場合のみ考慮できます（投獄の時間は含まれません）。
- 有罪判決につながらなかった逮捕は、雇用決定には使用できません。
- 身元調査で有罪判決を受けたことがあることが明らかになった場合、雇用主は以下のことを考慮する必要があります。
- 犯罪の種類および発生から経過した時間。
- 応募している求人との関係。および
- 応募者の職歴、人物証明書、および社会復帰の証拠。
- 雇用者が応募者の犯罪歴に基づいて雇用を拒否できるのは、応募者がビジネスまたは他の人々に受け入れられないリスクをもたらす場合のみです。
- 応募者が拒否された場合、雇用主は決定を下すために使用した背景報告書のコピーを添えて決定内容を書面で応募者に送付しなければなりません。
- 応募者は自分の記録の説明、それが間違っていることの証明、または社会復帰の証明を10日以内に行うことができます。