img1

ĮVAIROVĖ IR ĮTRAUKTIS

„Įgyvendinant ilgalaikę viziją, būtina sąmoningai puoselėti integracinę kultūrą – tokią aplinką, kurioje skirtingos patirtys ir idėjos yra sveikintinos, skatinamos ir maksimaliai panaudojamos. Jei visi bendradarbiai kasdienėje aplinkoje galės būti ir jaustis savimi, visiškai pasitikėdami unikaliu savuoju aš, drauge kursime teigiamai konkurencingą aplinką, kuri skatina mūsų įmonę augti ir ieškoti naujovių.“
Lisa Britt, vyr. viceprezidentė ir personalo vadovė
Lisa Britt

Įmonėje „Thermo Fisher Scientific“ sukūrėme įtraukią, specialistus iš viso pasaulio vienijančią aplinką, kurioje vertinama talentų, išsilavinimo ir patirties įvairovė bei tikima jos galia ir įtaka darbo spartumui, našumui, inovacijoms ir rezultatų augimui. Mes priimame kiekvieno darbuotojo unikalumą ir tarpusavio skirtumus, suteikdami laisvę ir paramą itin pažangiam mąstymui – o tai lemia sėkmingesnius mūsų klientų verslo rezultatus.

Partnerystės

Didžiuojamės bendradarbiaudami su organizacijomis, orientuotomis į įvairovės  skatinimą mokslo, technologijų ir verslo srityse. Palaikomi ryšiai skatina mus būti įvairovės įmonėje pavyzdžiu ir siekti teigiamų pokyčių tiek vidinėje, tiek išorinėje aplinkoje.

Darbuotojų išteklių grupės (ERG)

Mes remiamės darbuotojų išteklių grupavimo praktika, leidžiančia sutelkti specialistus į kolektyvus (angl. Employee Resource Groups, arba ERG) pagal panašias savybes, taip užtikrinant mąstymo įvairovę įmonėje. ERG praktika turi teigiamų rezultatų mūsų įmonės augimui ir plėtrai bei leidžia lyderiauti šiose srityse:

  • Įdarbinimas ir talentų išlaikymas
  • Švietimas ir mokymai
  • Profesinis tobulėjimas
  • Bendruomeniškumas
  • Parama ir pripažinimas
  • Verslo vystymas
  • Veiklos, skatinančios įvairovę ir įtraukią darbo kultūrą

Aktyvios darbuotojų išteklių grupės:

img1

Azijiečių ERG

Azijiečių ERG siekia pritraukti, plėtoti, išlaikyti ir skatinti talentų iš Azijos žemyno veiklą organizacijoje unikaliomis iniciatyvomis, būdingomis išskirtinai Azijoje ir Amerikoje gyvenantiems azijiečiams, gilindamasi į tarpvalstybinę ir tarpkultūrinę dinamiką.

img1

Afrikos kilmės ERG

Afrikos kilmės ERG tikslas yra pritraukti, įtraukti, ugdyti, skatinti ir išlaikyti talentingiausius iš Afrikos kilusius darbuotojus, prisidedančius prie „Thermo Fisher Scientific“ sėkmės.
img1

Lotynų Amerikos kilmės ERG

Grupės tikslas yra sudaryti sąlygas kolegoms iš Lotynų Amerikos ir ispanakalbių kraštų visapusiškai prisidėti prie nepaprastai talentingų darbuotojų iš viso pasaulio komandos, kuri kasdien dalijasi skirtingomis perspektyvomis, energija ir aistra tobulėti. 

img1

LGBTA+ ERG

LGBTA ERG siekia skatinti kultūrinę įvairovę ir stengiasi, kad mūsų įmonė būtų įkvepiantis įtraukios ir pozityvios darbovietės pavyzdys, kurioje tiek LGBT ratui priklausantys, tiek nepriklausantys darbuotojai gali darbe jaustis savimi ir būti geriausi.
img1

Tūkstantmečio kartos ERG

Tūkstantmečio kartos ERG yra pasišventusi padaryti „Thermo Fisher Scientific“ prestižine darbo vieta, skatindama „milenialų“ pažangą ir kurdama tokią verslo kultūrą, kurioje tūkstantmečio kartos atstovai noriai įdarbinami, ugdomi, samdomi ir vertinami visame pasaulyje.
img1

„possAbilities“ ERG

„possAbilities“ ERG siekia skirtingų gebėjimų darbuotojų integracijos, skatindama aplinkinių sąmoningumą ir supratimą, teikdama paramą jiems, jų šeimoms ir visai bendruomenei.
img1

Veteranų ERG

Veteranų ERG pasiryžusi gerinti karo veteranų,  jų sutuoktinių ir neįgaliųjų veteranų gyvenimo sąlygas ir skatinti tokią kultūrą, kuri padėtų šiems darbuotojams lengviau įsidarbinti, įsitraukti, tobulėti savo profesijoje, taip pat – kad jie būtų samdomi ir vertinami visame pasaulyje. 
img1

Moterų ERG

Moterų ERG tikslas – siekti moterų gerovės ir kurti įstaigos kultūrą, skatinančią moteris įdarbinti, suvokti jų darbo reikšmę, ugdyti, samdyti ir vertinti visame pasaulyje. 

Susipažinkite su mūsų Moterų ERG narėmis ir sužinokite, kas jas labiausiai įkvepia asmenine ir profesine prasme, spustelėdami čia.
Geriausia vieta dirbti
Pripažindamas „Thermo Fisher Scientific“ pastangas gerinti įtraukties kultūrą, Žmogaus teisių kampanijos (HRC) fondas ketvirtus metus iš eilės skyrė mūsų įmonei puikų 100 balų įvertinimą pagal 2019 m. įmonių lygybės indeksą (angl. CEI).