Filadelfijos įstatymas dėl sąžiningų įdarbinimo galimybių
Filadelfijoje darbdaviai neturi teisės klausti apie jūsų nusikaltimų istoriją paraiškos dėl darbo svarstymo metu.
Tai reiškia, kad:
- darbdaviai negali teirautis apie jūsų nusikalstamą praeitį, kai teikiate paraišką dėl darbo ar bet kurio darbo pokalbio metu;
- darbdaviai gali atlikti jūsų nusikalstimų istorijos patikrą TIK PO TO, kai yra pateiktas sąlyginis pasiūlymas įsidarbinti (galutinis įdarbinimas priklauso nuo jūsų istorijos patikrinimo rezultatų);
- į teistumus atsižvelgiama TIK TUO ATVEJU, jei jie buvo padaryti 7 metų laikotarpiu iki jūsų kandidatavimo (neskaičiuojant įkalinimo laiko);
- areštai, dėl kurių nebuvo priimtas teismo nuosprendis, negali būti vertinami priimant sprendimus dėl įdarbinimo.
- Jei atlikus jūsų patikrinimą paaiškėja teistumas, darbdavys turi atsižvelgti į:
- pažeidimo rūšį ir laiką, kuris praėjo nuo jo padarymo;
- jo ryšį su darbo pozicija, į kurią pretenduojate;
- jūsų darbo istoriją, charakteristikas ir visus reabilitacijos įrodymus.
- Darbdaviai gali jus atmesti dėl teistumo, TIK jei keliate nepriimtiną riziką verslui ar kitiems žmonėms.
- Jei jūsų kandidatūra atmesta, darbdavys turi jums raštu išsiųsti sprendimą su biografinių duomenų ataskaitos, kuria buvo remiamasi priimant sprendimą, kopija.
- Jūs turite 10 dienų pateikti savo įrašo paaiškinimą, įrodydami, kad jis neteisingas, arba reabilitacijos įrodymą.