Aurelija
Biofarmacijos nukleotidų gamybos grupės vadovė
„Thermo Fisher“ esu jau beveik penkiolika metų. Taip sutapo, kad tuo metu kaip tik baiginėjau magistro studijas, o kompanija ieškojo naujų darbuotojų. Atsirado šansas karjerą pradėti čia, ir juo pasinaudojau. Per visus šiuos metus niekada nenusivyliau savo pasirinkimu. Patyriau daug iššūkių, jaučiuosi labai paaugusi. Draugai kartais manęs klausia, kodėl dirbu ne kokia chemijos mokytoja, bet čia juk vadovauju jau antrai savo komandai, išleidau ne vieną kolegijos bakalauro studentą ar praktikantą. Galima sakyti, mokytoja ir dirbu.
Mano kasdienis darbas – tai vadovavimas savo komandai, bendradarbiavimas su kolegomis, bandymas spręsti problemas čia ir dabar, darymas visko, kad gamyba judėtų sklandžiai, be jokių trikdžių. Pavyzdžiui, šiuo metu daugiausiai laiko praleidžiu spręsdama iššūkius, kylančius įsirengiant naujas patalpas, priprantant prie naujos komandos. Kasdien darau viską, kad procesai vyktų kuo sklandžiau.
Per mano karjeros metus pasikeičiau ne tik pati, bet ir mane supanti aplinka. Dabar aplink kaip niekada daug entuziastingų, savęs negailinčių, norinčių daug ką nuveikti, daug ką įrodyti žmonių. Kasdien jaučiu didžiulę daugelio darbuotojų motyvaciją. Žinoma, taip buvo visada. Tiesiog dabar dirbame dar ambicingiau. Kas labai stipriai pasikeitė – tai nuolatinio tobulinimo kultūra. Iš darbo ji sugebėjo atkeliauti net į mano namus, įsilieti į kasdienį gyvenimą. Įpratau viską daryti greitai, efektyviai spręsti problemas. Tokiu tempu grįžtu ir namo. O juk gyvenu užmiestyje, kur ramu ir visi atsipalaidavę. Taip jau išeina, kad turiu mokytis kartais sustoti.
Džiaugiuosi, kad mokymas yra tokia svarbi mano gyvenimo dalis. Anksčiau turėjau trylikos žmonių komandą. Jaučiausi, kad auginu lyderius. Taip ir buvo. Kai man pasiūlė pereiti vadovauti kitai komandai, buvau rami. Palikau vadovauti tuos, kuriuos užauginau lyderiais. Tai puikus jausmas.
Man patinka iššūkiai, nemėgstu būti komforto zonoje. Per visus šiuos „Thermo Fisher“ praleistus metus teko išmokti kalbėti viešai, daryti pristatymus, apginti savo nuomonę, paaiškinti, kodėl nori daryti vieną ar kitą dalyką. Taip pat ir atstovėti už savo komandą ir apginti jos poziciją. Su metais atsirado ir daugiau kantrybės bei lankstumo.
Lyderystė – įdomus menas. Turi išmokti atpažinti žmones, kurie yra pasirengę prisiimti daugiau atsakomybės. Taip susiformuoja artimesnė lyderių komanda. Aš pamokau, paaiškinu, kaip ką daryti, ir tuomet būnu šalia. Jeigu reikia pagalbos, tuomet visada padedu . Noriu užauginti eidama šalia, Man atrodo, kad žmonės, kurie auga skatinami būti savarankiškais, būna geriausiais lyderiais.
Ieškote darbo vietos, kurioje jūsų profesinis tobulėjimas būtų prioritetas? Prisijunkite prie „Thermo Fisher“ komandos.