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Política de Privacidad del Estado de California

Declaración de privacidad del solicitante de
Thermo Fisher Scientific


Esta Declaración de privacidad del solicitante (la “Declaración”) se aplica a toda la información recopilada en este sitio web (el “Sitio”) y de otro modo por Thermo Fisher Scientific (la “Compañía”), incluida la información que usted envía para facilitar su solicitud de empleo (“Información Personal del Solicitante”). Las disposiciones de la declaración de privacidad general del Sitio y los términos de uso deben leerse junto con esta Declaración. 

El Sitio es operado por la Compañía para respaldar sus esfuerzos de reclutamiento. El Sitio no está diseñado para su distribución o uso en ninguna jurisdicción o país donde dicha distribución o uso se oponga a las leyes o regulaciones locales. Además, este Sitio no da ofertas vinculantes ni términos o condiciones de trabajo. Cualquier oferta de trabajo que pueda dar lugar a que usted presente información en respuesta a una oferta de trabajo mencionada en este Sitio se hace de acuerdo con los términos específicos de esa oferta y no se basa de ninguna manera en la descripción del empleo en este Sitio. Salvo que lo prohíba la ley, nada en este Sitio se interpretará como un contrato de trabajo ni como una garantía de trabajo o continuación de trabajo por una duración específica. El trabajo con la Compañía es “voluntario” y, por lo general, un empleado o representante de la Compañía no puede modificar esa modalidad. Esto significa que si lo contratan, usted o la Compañía pueden desvincularse de la relación de trabajo en cualquier momento sin previo aviso ni causa.

La Compañía hace sus actividades en diferentes lugares. Usted comprende y acepta que, presentando una solicitud de un puesto en particular a través de este Sitio, su solicitud también puede ser considerada para otros puestos o le pueden recomendar otros puestos en función de sus calificaciones.  


Información Personal del Solicitante.El cuadro de abajo describe las categorías de Información Personal del Solicitante que se pueden recopilar en relación con la solicitud y los fines para los que se puede utilizar dicha información. 

Categorías de la información personal recopilada
Fines del uso de la información personal
Identificadores e información de contacto.Esta categoría incluye nombres, direcciones, números de teléfono, números de teléfonos celulares, direcciones de correo electrónico, fechas de nacimiento, números del Seguro Social, licencias de conducir o números de identificación del estado y otra información de contacto e identificadores similares. 
  • Recopilar y procesar solicitudes de empleo, incluida la confirmación de la elegibilidad y las calificaciones para el empleo, los antecedentes y las verificaciones relacionadas, según sea necesario.
  • Comunicarnos con usted sobre su postulación.
  • Mantener expedientes personales y requisitos de retención de registros.
  • Cumplir las leyes de empleo, de igualdad de oportunidades de trabajo y relacionadas estatales y federales vigentes.
  • Impedir el acceso o uso no autorizado de la propiedad de la Compañía, incluidos los sistemas de información, los dispositivos electrónicos, la red y los datos de la Compañía. 
  • Investigar quejas, reclamos formales y presuntas violaciones de la política de la Compañía.
  • Proteger los derechos legales, privacidad, seguridad o propiedad de la Compañía o sus empleados, agentes, contratistas, clientes o el público.
  • Proteger contra el fraude u otra actividad ilegal o con fines de gestión de riesgos.
  • Hacer cumplir los términos de uso del Sitio.
  • Llevar a cabo una licencia, venta o transferencia de la totalidad o una parte del negocio o los activos (incluso en relación con cualquier procedimiento de quiebra o similar); o gestionar u organizar adquisiciones, fusiones y reorganizaciones.  
Información de clasificación protegida. Esta categoría incluye características de clasificaciones protegidas según la ley federal o de California.
  • Cumplir las leyes de igualdad de oportunidades de trabajo estatales y federales vigentes
  • Diseñar, implementar y promover los programas de diversidad e inclusión de la Compañía 
Información profesional y laboral. Esta categoría incluye, entre otros:
  • datos presentados con solicitudes de empleo, incluidos antecedentes de trabajo, recomendaciones, etc.,
  • verificación de antecedentes penales;
  • autorización para trabajar 
  • aptitud para los datos e informes
  • Fines indicados anteriormente. 
  • Administración de las actividades comerciales.
  • Esfuerzos de reclutamiento.
Información sobre la educación.Esta categoría incluye los antecedentes de educación.
  • Evaluar la idoneidad de una persona para un puesto en particular en la Compañía, o la promoción a un nuevo puesto. 
Inferencias tomadas de la Información Personal del Solicitante en las categorías de arriba. 
  • La Compañía puede participar en análisis de capital humano para identificar ciertas correlaciones entre las personas y el éxito en sus trabajos. 
  • También puede incluir encuestas que la Compañía hace a los empleados sobre las horas de trabajo, las vacaciones elegidas, etc., que se utilizan para informar a Recursos Humanos sobre políticas y procedimientos.
No exigimos ninguna otra información relevante como parte de su solicitud de empleo, pero puede optar por compartirla con nosotros voluntariamente. Preferimos que evite enviar la siguiente información confidencial, excepto cuando esa información sea legalmente requerida o necesaria para que cumplamos nuestras obligaciones legales y políticas internas relacionadas con la diversidad y la no discriminación: condiciones médicas o de salud, historia médica de la familia, información genética, orientación sexual, raza, origen étnico, creencias religiosas o filosóficas, estado civil, afiliación sindical, vida sexual, credo, nacionalidad, país de origen o color.   

Cualquier información que envíe debe ser veraz, completa, no engañosa y debe tener el derecho legal de compartirla. De lo contrario, esto puede llevar al rechazo de su solicitud de empleo durante el proceso de postulación o una acción disciplinaria, incluido el despido inmediato si ha estado contratado. Si tiene la intención de darnos detalles de una recomendación de cualquier otro tercero como parte de su currículum, es su responsabilidad obtener el consentimiento de ese tercero antes de darnos la información personal. Si lo contratamos, cualquier información personal que envíe puede formar parte de su expediente de empleo y se puede utilizar para otros fines relacionados con el empleo o el trabajo según lo permita la ley local. 

Para cumplir los propósitos descritos arriba, la Compañía puede compartir información con terceros, como proveedores de verificación de antecedentes, proveedores de recursos humanos y tecnología de la información externos, proveedores de servicios en la nube, empresas de contratación, asesores legales externos y agencias gubernamentales estatales o federales.  La Compañía puede agregar a las categorías de Información Personal del Solicitante que recopila y los fines para los que utiliza la Información Personal del Solicitante. En ese caso, la Compañía lo informará. 

Aceptando esta Declaración, acepta la transferencia de la Información Personal del Solicitante sobre usted a países fuera de su país de origen, incluidos países donde las leyes de protección de datos pueden diferir de las de su país de origen.   Las declaraciones aquí y en otras partes del Sitio relacionadas con el tratamiento de su información pueden no aplicarse con respecto a la información que ya tiene la Compañía, como la información obtenida por la Compañía en relación con su empleo actual o anterior en la Compañía, o información que está disponible públicamente para la Compañía.

Retención de datos. Estamos obligados a retener temporalmente cierta información relacionada con los candidatos que solicitan puestos de trabajo. Si no hay actividad en relación con la Información Personal del Solicitante, la Compañía puede eliminarla de su base de datos, sujeto a las obligaciones y políticas de retención de datos de la Compañía y cualquier obligación legal o reglamentaria vigente o por el período permitido por las leyes locales, con el propósito de considerar si sus competencias son adecuadas para otras oportunidades. Tenga en cuenta que la Compañía puede eliminar su información personal en cualquier momento (incluido su currículum), sin ningún motivo. Por lo tanto, conserve su propia copia de la información personal que nos dio. 

Consentimiento. La provisión de información personal, incluso en el Sitio, es voluntaria. Sin embargo, tenga en cuenta que no dar suficiente información puede resultar en que la Compañía no pueda considerarlo para un empleo, una promoción, una transferencia o una reubicación. Lea esta Declaración detenidamente e indique su aceptación de nuestra recopilación, retención, uso, transferencia y divulgación de la Información Personal del Solicitante y las demás disposiciones relativas a su solicitud, como se describe en esta Declaración, completando y enviando su solicitud en el Sitio.

Cambios en la Declaración. Nos reservamos el derecho de enmendar esta Declaración en cualquier momento sin previo aviso para dirigir desarrollos futuros de la Compañía, el Sitio o cambios en la industria o tendencias legales. Publicaremos la Declaración revisada en el Sitio o anunciaremos el cambio en la página de inicio del Sitio. Puede determinar cuándo se revisó la Declaración consultando la leyenda “Última actualización” en la parte superior de esta Declaración. Cualquier cambio entrará en vigencia tras la publicación de la Declaración revisada en el Sitio. Si continúa utilizando el Sitio después de dichos cambios, se considerará que ha aceptado dichos cambios. Si no está de acuerdo con los términos de esta Declaración, en su totalidad o en parte, puede optar por no seguir utilizando el Sitio.