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EMPIEZA TU HISTORIA:
PREPARÁNDOTE PARA
​​​​​​​UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

 

Comienza tu historia. Piensa en cómo te posicionarás mientras te preparas para presentar tu solicitud y discutir tus intereses profesionales con los entrevistadores.

Investigación:

¿Has aprendido todo lo que puedas sobre el puesto de trabajo en la publicación de empleo? ¿Entiendes claramente lo que la empresa requiere en el candidato adecuado?

Tu currículum:

¿Tus competencias coinciden con los requisitos del puesto? ¿Puedes dar detalles claros y por escrito de tus logros en relación con el puesto que estás solicitando?

La entrevista:

Deberás explicar de manera verbal y breve por qué estás calificado para el puesto.

Los cinco mejores consejos para entrevistas

Usar las historias
Las personas las recuerdan y se relacionan con ellas, así que facilítele al entrevistador la comprensión de tus experiencias. Habla de tu trabajo según la situación, lo que hiciste y el resultado.  
Revisa los aspectos más destacados de tu currículum e identifica los grandes logros que se relacionan con la descripción del empleo.
Construir una buena relación
Las mejores entrevistas son un intercambio de información. Desarrolla un diálogo con tu entrevistador para comprender mejor la perspectiva del empleo dentro del contexto de la misión, los productos y servicios y las metas de la compañía.
Transmite tu valor
Establece la conexión de cómo tus antecedentes y experiencia beneficiarán a la compañía y crearán valor. Encuentra formas de incluir en tus respuestas cómo estás calificado para el puesto con respecto a tu formación educativa y experiencia profesional.
Conecta con el entrevistador
Mantente atento a las pistas que muestran a qué está prestando atención el entrevistador. Si la atención parece desvanecerse, concluye tu respuesta o toma una pausa y pregunta si puedes dar información alternativa.
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Mantente positivo
Considera las experiencias pasadas como oportunidades de crecimiento y cómo puedes superar los desafíos. Se consciente de ti mismo y conoce tus áreas de crecimiento actuales. 

Cómo presentar una solicitud

Paso 1:

Solicitud en línea.
Hasta 5 minutos

Paso 2:

Entrevista por mensaje de texto, teléfono, video o presencial con un reclutador.
Entre 15 y 60 minutos

Paso 3:

Entrevista por teléfono, video o presencial  con el gerente de contratación.
Entre 30 y 60 minutos

Paso 4:

Entrevista presencial o por video con entre 1 y 5 miembros del equipo de contratación.
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