Ley de Igualdad de Oportunidades en la Contratación de Filadelfia
Es ilegal en Filadelfia que los empleadores le pregunten sobre sus antecedentes penales durante el proceso de solicitud de empleo.
Esto significa que:
- Los empleadores no pueden preguntar sobre sus antecedentes penales en las solicitudes de empleo o durante cualquier entrevista de trabajo.
- Los empleadores pueden hacer su verificación de antecedentes penales SOLO DESPUÉS de que se haga una oferta condicional de empleo (la contratación final depende de los resultados de su verificación de antecedentes).
- Las condenas penales se pueden considerar SOLO si ocurrieron en menos de siete años desde que presentó la solicitud (sin contar el tiempo de encarcelamiento).
- Los arrestos que no dieron lugar a una condena no se pueden utilizar en las decisiones del empleo.
- Si su verificación de antecedentes revela una condena, el empleador debe considerar:
- el tipo de delito y el tiempo que ha pasado desde que ocurrió;
- su conexión con el empleo que está solicitando; y
- su historial de empleos, referencias de personajes y cualquier evidencia de rehabilitación.
- Los empleadores pueden negarle el empleo basándose en sus antecedentes penales SOLO si usted representa un riesgo inaceptable para la compañía o para otras personas.
- Si le niegan el empleo, el empleador debe enviarle la decisión por escrito con una copia del informe de antecedentes que se utilizó para tomar la decisión.
- Usted tendrá 10 días para dar una explicación de sus antecedentes, prueba de que hay un error o prueba de rehabilitación.