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COMMENCEZ VOTRE HISTOIRE:
RESSOURCES POUR
​​​​​​​LES ENTRETIENS

Commencez votre histoire : réfléchissez à la façon dont vous allez vous positionner alors que vous vous préparez à postuler et à discuter de vos intérêts professionnels avec les chargés d’entretien.

Recherche :

Avez-vous appris tout ce que vous pouviez sur les responsabilités du poste pour lequel vous posez votre candidature ? Comprenez-vous ce que l’entreprise recherche ?

Votre curriculum vitæ :

Vos compétences correspondent-elles aux exigences du poste ? Êtes-vous en mesure de fournir par écrit des détails clairs sur vos réalisations en rapport avec le poste pour lequel vous posez votre candidature ?

L’entretien :

Vous devrez expliquer verbalement et succinctement les raisons pour lesquelles vous êtes qualifié(e) pour le poste.

Cinq conseils pour un entretien réussi

Utiliser des histoires
Les gens se souviennent d’elles et s’y identifient, alors faites en sorte que le chargé d’entretien comprenne facilement vos expériences. Parlez de votre travail en fonction de la situation, de ce que vous avez fait et du résultat. 
​​​​​​​Passez en revue les points forts de votre curriculum vitæ et identifiez vos grandes réalisations en rapport avec la description de poste.
Établir une relation
Les meilleurs entretiens sont un échange d’informations. Développez un dialogue avec votre chargé d’entretien afin de mieux comprendre la perspective de l’emploi dans le contexte de la mission, des produits, des services et des objectifs de l’entreprise.
Communiquer votre valeur
Établissez un lien entre vos antécédents et votre expérience et la manière dont ils profiteront à l’entreprise et créeront de la valeur. Essayez d’intégrer vos qualifications dans vos réponses en fonction de vos études et de vos expériences antérieures.
Tisser un lien avec le chargé d’entretien
Observez en permanence les indices visuels ou d’autres indices indiquant que ce que vous dites touche le chargé d’entretien. Si son attention semble s’estomper, concluez votre réponse ou faites une pause et demandez si vous pouvez partager d’autres informations.
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Rester positif
Considérez les expériences passées comme des opportunités de croissance et des moyens de surmonter les difficultés. Soyez conscient(e) et bien informé(e) de vos domaines de croissance actuels. 

Comment poser sa candidature

Étape 1 :

Postuler en ligne.
 5 minutes

Étape 2 :

Entretien par texte, téléphone/vidéoconférence ou sur place avec un recruteur.
15 à 60 minutes

Étape 3 :

Entretien par téléphone/vidéoconférence ou sur place  avec le gestionnaire d’embauche.
30 à 60 minutes

Étape 4 :

Entretien sur place ou par vidéoconférence avec 1 à 5 membres de l’équipe d’embauche.
image de la bannière jtc
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