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ダイバーシティー
インクルージョン

 

「私たちの長期的なビジョンを達成するためには、多様な経験と思考が奨励され、促進され、最大限に活用される包括的な文化を意図的に開発することが不可欠です。 すべての従業員が毎日、自信を持って本当の自分自身を全体的に表現すれば、私たちは当社の革新と成長を促進する競争上の優位性のある環境を作り出すことができます。 リサ・ブリット、シニアバイスプレジデント兼最高人事責任者 
 
リサ・ブリット

サーモフィッシャーサイエンティフィックでは、スピード、生産性、革新、成長を推進するための多様な才能、背景、経験の力を評価する包括的なグローバル環境を構築しました。当社は、それぞれの専門家の独自の資質と差異を受け入れ、彼らに最先端の思考を可能にする自由とサポートを提供し、それによってすべてのお客様により優れたビジネス成果をもたらします。

パートナーシップ

私たちは、エンジニアリング、科学、ビジネスにおける多様性の構築に焦点を当てた組織と提携できることを誇りに思います。これらの関係により、多様性への取り組みを実証し、社内外でポジティブな変化を促進することができます。

従業員リソースグループ

当社では、さまざまな従業員リソースグループ(ERG)をサポートしています。これらのグループは、共通の特性を中心に専門家を引き合わせ、多様な考え方の意見を提供します。当社のERGは、当社の成長と発展にプラスの影響を与え、以下に挙げる分野で thought leadership の提供を支援します。

  • 採用と保持
  • 教育と訓練
  • 専門能力開発
  • 地域社会への貢献
  • サポートと認識
  • 事業開発
  • 多様で包括的な労働文化を支える活動

活発な従業員リソースグループ:

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Asian ERG

Asian ERGは、異国間および異文化間のダイナミクスの理解を促進するために、アジア人およびアジア系米国人の従業員独自の取り組みを通じて、組織内のアジア系の人材を引き付け、育成し、保持し、促進することに注力しています。

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African Heritage ERG

AHERGのミッションは、 サーモフィッシャーサイエンティフィックの成功に貢献するために、アフリカに起源をもつ非常に才能のある従業員を引き付け、関与させ、育成し、促進し、保持することです。
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Latino Hispanic Heritage ERG

私たちのビジョンは、ラテン系とヒスパニック系の同僚が、多様な視点、協働的なエネルギー、情熱を日々発揮できる、驚くほど優秀なグローバルチームに完全に貢献できるようにすることです。 

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LGBTA + ERG

LGBTA ERGは、文化の多様性を促進することに力を入れており、LGBTとLGBT以外の従業員の両方が本当の自分を全身で発揮して働くための力を与えられていると感じる、包括的で肯定的な職場を形成する上でのベストプラクティスの例としての役割を当社が果たすことができるよう努めています。 
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Millennials' ERG

Millennials' ERGは、ミレニアル世代の進歩を促進し、ミレニアル世代をグローバルに採用、育成、保持、評価する企業文化を構築することにより、サーモフィッシャーサイエンティフィックを皆に選ばれる雇用主にすることに取り組んでいます。
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possAbilities ERG

possAbilities ERGは、さまざまな能力を持つ従業員の認識と理解を促進し、従業員、その家族、およびコミュニティをサポートすることに取り組んでいます。 
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Veterans' ERG

Veterans' ERGは、退役軍人、兵役、配偶者、および障害を持つ退役軍人の進歩を促進し、これらの従業員が採用され、関与し、専門能力を開発し、保持され、グローバルに昇進する企業文化を構築することに注力しています。 
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Women's ERG

Women's ERGは、女性の昇進を促進し、女性従業員をグローバルに採用、評価、育成、保持、昇進させる企業文化の構築に取り組んでいます。  

ここをクリックし、WERGメンバーに会って、何が個人的かつ専門的に彼らにインスピレーションを与えているかを学びましょう。
仕事に最適なロケーション
サーモフィッシャーサイエンティフィックは、包括性の文化を高めるための取り組みが評価され、ヒューマンライツキャンペーン(HRC)財団の2019年コーポレートエクイティインデックス(CEI)で4年連続で100点のフルスコアを獲得しました。