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VIELFALT 
UND INKLUSION

 

„Um unsere langfristige Vision zu verwirklichen, ist es wichtig, dass wir bewusst eine integrative Kultur entwickeln, in der unterschiedliche Erfahrungen und Gedanken gefördert und maximiert werden. Wenn alle unsere Kollegen das Vertrauen haben, jeden Tag ihr ganzes, authentisches Selbst zu sein, schaffen wir ein Umfeld mit Wettbewerbsvorteilen, das Innovation und Wachstum für unser Unternehmen fördert." Lisa Britt, Vizepräsidentin und Chief Human Resources Officer 
 
Lisa Britt

Bei Thermo Fisher Scientific haben wir ein integratives, globales Umfeld geschaffen, das die Kraft verschiedener Talente, Hintergründe und Erfahrungen schätzt, um Geschwindigkeit, Produktivität, Innovation und Wachstum voranzutreiben. Wir begrüßen die einzigartigen Qualitäten und Unterschiede jeder unserer Fachleute und bieten ihnen die Freiheit und Unterstützung, um innovatives Denken zu ermöglichen - was zu erfolgreicheren Geschäftsergebnissen für alle unsere Kunden führt.

Partnerschaften

Wir sind stolz darauf, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, die sich auf den Aufbau von Vielfalt in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft und Wirtschaft konzentrieren. Diese Beziehungen ermöglichen es uns, unser Engagement für Vielfalt zu demonstrieren und positive Veränderungen intern und extern zu fördern.

Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen

Wir unterstützen eine Reihe von Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen (ERGs), die unsere Fachleute in Bezug auf gemeinsame Merkmale zusammenbringen und eine Stimme für vielfältiges Denken bieten. Unsere ERGs wirken sich positiv auf das Wachstum und die Entwicklung unseres Unternehmens aus und unterstützen uns als Vordenker für:​​​​​​​

  • Rekrutierung und Bindung
  • Bildung und Ausbildung
  • Berufliche Entwicklung
  • Einbeziehung der Gemeinschaft
  • Unterstützung und Anerkennung
  • Geschäftsentwicklung
  • Aktivitäten, die eine vielfältige und integrative Arbeitskultur unterstützen

Aktive Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen:

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Asiatische ERG

Die asiatische ERG hat sich zum Ziel gesetzt, asiatische Talente innerhalb des Unternehmens durch Initiativen zu gewinnen, zu entwickeln, zu halten und zu fördern, die nur für asiatische und asiatisch-amerikanische Mitarbeiter gelten, um ein besseres Verständnis der länderübergreifenden und interkulturellen Dynamik zu fördern.

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Afrikanisches Erbe ERG

Die Mission der AHERG ist es, hochtalentierte Mitarbeiter des African Heritage zu gewinnen, zu engagieren, zu entwickeln, zu fördern und zu halten, um zum Erfolg von Thermo Fisher Scientific beizutragen.
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Latino Hispanisches Erbe ERG

Unsere Vision ist es, lateinamerikanischen und hispanischen Kollegen die Möglichkeit zu geben, einen Beitrag zu einem unglaublich talentierten globalen Team zu leisten, das jeden Tag unterschiedliche Perspektiven, kollaborative Energie und Leidenschaft hervorbringt. 

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LGBTA+ ERG

Die LGBTA ERG setzt sich für die Förderung der kulturellen Vielfalt ein und arbeitet daran, dass unser Unternehmen als Beispiel für bewährte Verfahren bei der Schaffung eines integrativen und bestätigenden Arbeitsplatzes dient, an dem sich sowohl LGBT- als auch Nicht-LGBT-Mitarbeiter befähigt fühlen, ihr ganzes und wahres Selbst zu verwirklichen. 
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ERG der Millennials

Die ERG der Millennials hat sich zum Ziel gesetzt, Thermo Fisher Scientific zu einem bevorzugten Arbeitgeber zu machen, indem sie die Weiterentwicklung der Millennials fördert und eine Unternehmenskultur aufbaut, in der Millennials weltweit rekrutiert, entwickelt, gehalten und geschätzt werden.
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possAbilities ERG

Die ERG von possAbilities setzt sich dafür ein, das Bewusstsein und das Verständnis von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu fördern und sie, ihre Familien und die Gemeinschaft zu unterstützen.  
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Veteranen-ERG

Die Veteranen-ERG hat sich zum Ziel gesetzt, die Förderung von Veteranen, Mitgliedern des Militärdienstes, Ehepartnern und Veteranen mit Behinderungen zu fördern und eine Unternehmenskultur aufzubauen, in der diese Mitarbeiter weltweit eingestellt, engagiert, professionell entwickelt, gehalten und gefördert werden. 
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Frauen-ERG

Die Frauen-ERG hat sich zum Ziel gesetzt, die Förderung von Frauen zu gewährleisten und eine Unternehmenskultur aufzubauen, in der weibliche Mitarbeiter weltweit eingestellt, geschätzt, entwickelt, gehalten und gefördert werden. 
Bester Ort zum Arbeiten
In Anerkennung der Bemühungen von Thermo Fisher Scientific, die Kultur der Inklusivität zu fördern, hat die Stiftung für Menschenrechtskampagne (HRC) unser Unternehmen zum vierten Mal in Folge mit einer perfekten Punktzahl von 100 im Corporate Equality Index (CEI) 2019 ausgezeichnet.