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STARTEN SIE IHRE GESCHICHTE:
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INTERVIEW TIPPS

 

Starten Sie Ihre Geschichte — Überlegen Sie, wie Sie sich bei der Vorbereitung auf die Bewerbung positionieren und diskutieren Sie Ihre Karrierepläne mit den Interviewenden.

Forschung:

Haben Sie aus der Stellenausschreibung so viel wie möglich über die tatsächliche Arbeit des Jobs gelernt? Ist Ihnen klar, was das Unternehmen sucht?

Ihr Lebenslauf:

Entsprechen Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Rolle? Sind Sie in der Lage, klare, schriftliche Angaben zu Ihren Leistungen zu geben, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben?

Das Interview:

Sie müssen mündlich und kurz erklären, warum Sie für die Position qualifiziert sind.

Top 5 Interview-Tipps

Verwenden Sie Geschichten
Die Leute erinnern sich und beziehen sich auf sie. Machen Sie es dem Interviewer leicht, Ihre Erfahrungen zu verstehen. Erzählen Sie von Ihrer Arbeit je nach Situation, was Sie getan haben sowie das Ergebnis. 
Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Highlights und identifizieren Sie großartige Leistungen, die sich auf die Stellenbeschreibung beziehen.
Rapport bauen
Die besten Interviews sind ein Informationsaustausch. Entwickeln Sie einen Dialog mit den Interviewenden, um die Perspektive des Jobs im Kontext der Mission, der Produkte und Dienstleistungen und der Ziele des Unternehmens besser zu verstehen.
Vermitteln Sie Ihren Wert
Stellen Sie die Verbindung, wie Ihr Hintergrund und Ihre Erfahrung dem Unternehmen zugute kommen her, und schaffen Sie Wert. Finden Sie Wege, um in Ihre Antworten einzubeziehen, wie Sie aufgrund Ihrer vorherigen Ausbildung und Erfahrungen qualifiziert sind.
Verbinden Sie sich mit dem Interviewenden
Achten Sie kontinuierlich auf visuelle oder andere Hinweise, damit das, was Sie sagen, eine Verbindung mit den Interviewenden ist. Wenn die Aufmerksamkeit nachzulassen scheint, schließen Sie Ihre Antwort oder Pause ab und fragen Sie, ob Sie alternative Informationen bereitstellen können.
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Bleiben Sie positiv
Betrachten Sie vergangene Erfahrungen als Wachstumschancen und wie Sie Herausforderungen überwinden können. Seien Sie sich selbst bewusst und kennen Sie Ihre aktuellen Wachstumsbereiche. 

So bewerben Sie sich

Schritt 1:

Online-Bewerbung.
Bis zu 5 Minuten

Schritt 2:

Video oder Vor-Ort-Interview mit einer/m Recruiter/in. 15 - 60 Minuten

Schritt 3:

Video oder Vor-Ort-Interview mit einer/m Einstellungsmanager./in 30 - 60 Minuten

Schritt 4:

Vor-Ort- oder Videointerview mit 1-5 Mitgliedern des Einstellungsteams.
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