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INIZIA LA TUA STORIA:
RISORSE PER I COLLOQUI

 

Inizia la tua storia – pensa alla posizione di tuo interesse per candidarti e preparati a condividere le tue esperienze professionali in fase di colloquio.

Ricerca:

Hai colto l’esperienza specifica richiesta per la posizione di tuo interesse? Hai chiaro cosa sta cercando l'azienda?

Il tuo curriculum:

Le tue competenze corrispondono ai requisiti del ruolo? Sei in grado di fornire dettagli chiari e scritti dei tuoi risultati in relazione alla posizione per cui ti stai candidando?

Il colloquio:

Dovrai spiegare verbalmente e succintamente perché sei qualificato per la posizione.

I 5 migliori consigli per il colloquio

Usa le storie
Le persone ricordano e si relazionano con esse, quindi rendi facile all'intervistatore la comprensione delle tue esperienze. Parla del tuo lavoro in base alla situazione, di cosa hai fatto e dei risultati ottenuti. 
Rivedi i punti salienti del tuo curriculum e identifica i risultati pertinenti alla descrizione della posizione.
Costruisci un rapporto
I migliori colloqui sono uno scambio di informazioni. Sviluppa un dialogo con il tuo intervistatore per comprendere meglio la prospettiva del lavoro nel contesto della mission, dei prodotti, dei servizi e degli obiettivi dell'azienda.
Trasmetti il tuo valore
Stabilisci come il tuo background e la tua esperienza andranno a vantaggio dell'azienda e creeranno valore. Trova il modo per incorporare nelle tue risposte la tua qualifica in base alla tua istruzione e alle esperienze pregresse.
Connettiti con l'intervistatore
Osserva continuamente gli indizi visivi o di altro tipo che ciò che stai dicendo attira l’interesse dell'intervistatore. Se l'attenzione sembra svanire, concludi la risposta o fai una pausa e chiedi se puoi fornire informazioni alternative.
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Sii positivo
Considera le esperienze passate come opportunità di crescita e come puoi vincere le sfide. Sii consapevole di te stesso e informato sulle tue attuali aree di crescita.  

Come presentare la domanda

Passaggio 1:

domanda online.
Fino a 5 minuti

Passaggio 2:

testo, telefono/video, colloquio in loco con un recruiter.
15-60 minuti

Passaggio 3:

telefono/video o colloquio in loco con il Responsabile della funzione.
30-60 minuti

Passaggio 4:

colloquio in loco o in video con 1-5 membri del team di assunzione.
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