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DIVERSIDAD 
E INCLUSIÓN

 

“Para lograr nuestra visión a largo plazo, es esencial que desarrollemos deliberadamente una cultura inclusiva en la que se fomenten, se promuevan y se maximicen diversas experiencias y pensamientos. Cuando todos nuestros colegas tienen la confianza de ser su yo auténtico y completo todos los días, creamos un entorno de ventaja competitiva que impulsa la innovación y el crecimiento de nuestra compañía”. Lisa Britt, vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos 
 
Lisa Britt

En Thermo Fisher Scientific, hemos creado un entorno global e inclusivo que valora el poder de la diversidad de talentos, antecedentes y experiencias para impulsar la velocidad, la productividad, la innovación y el crecimiento. Adoptamos las cualidades y diferencias únicas de cada uno de nuestros profesionales, dándoles la libertad y el apoyo para permitir un pensamiento de vanguardia, lo que genera resultados comerciales más exitosos para todos nuestros clientes.

Asociaciones

Estamos orgullosos de asociarnos con organizaciones centradas en la fomentación de la diversidad en ingeniería, ciencia y negocios. Estas alianzas nos permiten demostrar nuestro compromiso a la diversidad y fomentar un cambio positivo a nivel interno y externo.


Employee Resource Groups (ERGs)

Apoyamos una variedad de Employee Resource Groups (ERG) que unen a nuestros profesionales en torno a características comunes y brindan una voz que incluye diversas perspectivas. Nuestros ERG generan un impacto positivo en el crecimiento y desarrollo de nuestra compañía, y nos ayudan a usar el liderazgo intelectual para:

  • Reclutamiento y retención
  • Educación y capacitación
  • Desarrollo profesional
  • Participación comunitaria
  • Apoyo y reconocimiento
  • Desarrollo comercial
  • Actividades que apoyan una cultura laboral diversa e inclusiva

Employee Resource Groups (ERGs) activos:

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ERG Asiático

El ERG Asiático se compromete a atraer, desarrollar, retener y promover el talento asiático dentro de la organización a través de iniciativas que son exclusivas de los empleados asiáticos y asiático-estadounidenses para fomentar una mejor comprensión de las dinámicas entre países y culturas.

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ERG de la Ascendencia Africana

La misión del ERG de la Ascendencia Africana (AHERG) es atraer, involucrar, desarrollar, promover y retener empleados altamente talentosos de la ascendencia africana para contribuir al éxito de Thermo Fisher Scientific.
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ERG de la Herencia Hispano-Latina

Nuestra visión es permitir que nuestros colegas latinos e hispanos contribuyan plenamente a un equipo global increíblemente talentoso que aporta diversas perspectivas, energía colaborativa y pasión para sobresalir todos los días. 

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LGBTA + ERG

El ERG de la Comunidad LGBTA está comprometido con la promoción de la diversidad cultural, trabajando para permitir que nuestra compañía sirva como un ejemplo de las mejores prácticas en la creación de un lugar de trabajo inclusivo y afirmativo donde los empleados de la comunidad LGBT y los no LGBT se sientan capacitados para llevar su totalidad y su verdadero yo al trabajo. 
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ERG de los Millennials

El ERG de los Millennials se compromete a hacer de Thermo Fisher Scientific un empleador de elección mediante el fomento del progreso de los millennials y la construcción de una cultura corporativa en la que se reclute, desarrolle, retenga y valore a los millennials a nivel mundial.
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ERG PossAbilities ERG

El ERG PossAbilities se compromete a promover el conocimiento y la comprensión de los empleados con diferentes habilidades, apoyándolos a ellos, sus familias y la comunidad. 
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ERG de Veteranos

El ERG para Veteranos se compromete a fomentar el progreso de los veteranos, miembros del servicio militar, cónyuges de militares y veteranos discapacitados y a construir una cultura corporativa en la que se reclute, se involucre, se desarrolle profesionalmente, se retenga y se promueva a estos empleados a nivel mundial. 
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ERG de la Mujer

El ERG de la Mujer (WREG) se compromete a fomentar el progreso de las mujeres y a construir una cultura corporativa en la que se contrate, se valore, se desarrolle, se retenga y se promueva a las mujeres a nivel mundial. 

Conoce a algunas de nuestras miembros de WERG para aprender qué las inspira, personal y profesionalmente, haciendo clic aquí.
El mejor lugar para trabajar
En reconocimiento a los esfuerzos de Thermo Fisher Scientific por elevar su cultura de inclusión, la fundación Human Rights Campaign (HRC) otorgó a nuestra compañía una puntuación perfecta de 100 en el Índice de igualdad corporativa (CEI) del 2019 por cuarto año consecutivo.