Work Schedule

Environmental Conditions

Job Description

Reporta a: Sr. HR Manager

Banda: 5

Track (Associate, Professional o Management): Management

Locación: Monterrey N.L., México

Número de colaboradores que le reportan: 1 a 2

Resumen de la Posición:

Bajo la dirección del Sr. HR Manager, el Generalista de Recursos Humanos II es el responsable de gestionar las relaciones laborales y los compromisos sindicales.

Responsabilidades:

• Relaciones Laborales (Seguimiento a faltas injustificadas, reportes indisciplinarios, seguimiento a retención y bajas de personal, etc.)
• Skip Levels
• Tracker de vacantes DL e IDL
• Perfiles de puesto
• Actualización de tabuladores DL e IDL
• Realizar los eventos de reconocimiento
• Relación con Sindicato
• Actualización de organigramas
• Ayudas comunitarias
• Cuidado de salas
• Control de Lockers
• Reportes y seguimientos de acciones disciplinarias
• Contactos con asociaciones
• Participar en las sesiones de entrenamiento en materia de medio ambiente y seguridad (a las que sea convocado)
• Realizar sus tareas respetando los controles para el cuidado de medio ambiente y la integridad de los empleados
• Participar en las pláticas semanales en materia de medio ambiente y seguridad                                                                                               
• Reportar los Hazard ID pertinentes que identifique en sus actividades en materia de medio ambiente y seguridad
• Fomentar y asegurar la participación de los integrantes de su equipo en las actividades del segurometro.
• Responder por el desempeño ambiental de los procesos a su cargo
• Participar en las 4 Disciplinas de la Ejecución
• Participar en las actividades de PPI
• Cumplir con las actividades relacionadas con el segurometro
• Evaluar al personal a su cargo

Autoridades:

• Determinar compensación salarial a personal de nuevo ingreso y/o promociones de personal DL e IDL
• Contrataciones
• Terminaciones
• Autorizar Requisiciones
• Tomar medidas disciplinarias con el personal que lo amerite
• Evaluar al Personal a su cargo
• Señalar y reportar algún incumplimiento al código de vestimenta dentro de las instalaciones.
• Reporte de actividades que afecten el medio ambiente (cuando aplique)
• Realizar propuestas para la mejora del Sistema de Gestión Ambiental
• Ejecutar las medidas correctivas pertinentes ante actividades que afecten el medio ambiente, cuando los resultados previstos del Sistema de Gestión Ambiental no se alcancen
• Abrir Hazard IDs en materia de medio ambiente y seguridad, y tomar las medidas necesarias y adecuadas para su resolución

Requerimientos para la posición:

Educación:

• Preferentemente Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración, Comunicación o afín.

Experiencia:

• Preferentemente 3 años en Recursos Humanos (deseable)
• Experiencia en relaciones con Sindicato (deseable)

Conocimientos:

• Administración del Personal (deseable)
• Preferentemente inglés avanzado (deseable)
• Conocimiento de ISO 9001 (deseable)
• Conocimiento de Ley Federal del Trabajo (deseable)
• Conocimiento de uso de plataformas como Success Factors, Workday, TRESS, SAP (deseable)

Habilidades/Competencias:

• De acuerdo con el FRM0041299 - Matriz de Competencias - Descripcion de Puestos (Personal Administrativo).

Entregables de la posición:

Indicadores

• Ausentismo
• Rotación
• Vacantes DL e IDL
• Demandas