Adherence to all Good Manufacturing Practices (GMP) Safety Standards, Some degree of PPE (Personal Protective Equipment) required (safety glasses, gowning, gloves, lab coat, ear plugs etc.)
Job Description
itulo del puesto: Generalista de Recursos Humanos II
Reporta a: Sr. HR Manager
Banda: 5
Track (Associate, Professional o Management): Management
Locación: Monterrey N.L., México
Número de colaboradores que le reportan: 1 a 2
Resumen de la Posición:
Bajo la dirección del Sr. HR Manager, el Generalista de Recursos Humanos II es el responsable de gestionar las relaciones laborales y los compromisos sindicales.
Responsabilidades:
Relaciones Laborales (Seguimiento a faltas injustificadas, reportes indisciplinarios, seguimiento a retención y bajas de personal, etc.)
Skip Levels
Tracker de vacantes DL e IDL
Perfiles de puesto
Actualización de tabuladores DL e IDL
Realizar los eventos de reconocimiento
Relación con Sindicato
Actualización de organigramas
Ayudas comunitarias
Cuidado de salas
Control de Lockers
Reportes y seguimientos de acciones disciplinarias
Contactos con asociaciones
Participar en las sesiones de entrenamiento en materia de medio ambiente y seguridad (a las que sea convocado)
Realizar sus tareas respetando los controles para el cuidado de medio ambiente y la integridad de los empleados
Participar en las pláticas semanales en materia de medio ambiente y seguridad
Reportar los Hazard ID pertinentes que identifique en sus actividades en materia de medio ambiente y seguridad
Fomentar y asegurar la participación de los integrantes de su equipo en las actividades del segurometro.
Responder por el desempeño ambiental de los procesos a su cargo
Participar en las 4 Disciplinas de la Ejecución
Participar en las actividades de PPI
Cumplir con las actividades relacionadas con el segurometro
Evaluar al personal a su cargo
Autoridades:
Determinar compensación salarial a personal de nuevo ingreso y/o promociones de personal DL e IDL
Contrataciones
Terminaciones
Autorizar Requisiciones
Tomar medidas disciplinarias con el personal que lo amerite
Evaluar al Personal a su cargo
Señalar y reportar algún incumplimiento al código de vestimenta dentro de las instalaciones.
Reporte de actividades que afecten el medio ambiente (cuando aplique)
Realizar propuestas para la mejora del Sistema de Gestión Ambiental
Ejecutar las medidas correctivas pertinentes ante actividades que afecten el medio ambiente, cuando los resultados previstos del Sistema de Gestión Ambiental no se alcancen
Abrir Hazard IDs en materia de medio ambiente y seguridad, y tomar las medidas necesarias y adecuadas para su resolución
Requerimientos para la posición:
Educación:
Preferentemente Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración, Comunicación o afín.
Experiencia:
Preferentemente 3 años en Recursos Humanos (deseable)
Experiencia en relaciones con Sindicato (deseable)
Conocimientos:
Administración del Personal (deseable)
Preferentemente inglés avanzado (deseable)
Conocimiento de ISO 9001 (deseable)
Conocimiento de Ley Federal del Trabajo (deseable)
Conocimiento de uso de plataformas como Success Factors, Workday, TRESS, SAP (deseable)
Habilidades/Competencias:
De acuerdo con el FRM0041299 - Matriz de Competencias - Descripcion de Puestos (Personal Administrativo).
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
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